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美国人事治理办公室已经授予甲骨文公司一份价值3.958亿美元的合同，用在为联邦当局打造同一的人力资源平台。该平台将笼罩约200万名美国联邦文职雇员，代替今朝各机构利用的100多个分离的遗留体系。

人事治理办公室主任斯科特·库珀于公布该合同时暗示，联邦当局的人力资源基础举措措施已经变患上没必要要地分离，这份合同是春联邦劳动力治理将来的基础性投资。该项目名为“联邦人力资源2.0”，将采用甲骨文的Fusion Cloud HCM体系，规划在2026年秋季完成焦点实行阶段。

新平台将处置惩罚焦点人事流程、薪资与福利整合、考勤追踪、人材雇用和绩效治理等功效，并须切合《联邦信息安全现代化法案》及联邦危害与授权治理规划的收集安全尺度。人事治理办公室估计，将体系整合到单一云平台将为纳税人节省跨越90%的成本。

这次合同的告竣履历了一番妨害。人事治理办公室曾经于2025年5月试图独家授予Workday合同，但随后取缔该规划并睁开竞争性招标。甲骨文终极击败了Workday、IBM、SAP及经济体系公司等竞争敌手。此前IBM及经济体系公司提出的投标抗议已经被撤回或者驳回，为合同授予扫清了门路。

阐发人士指出，甲骨文胜出的一个主要上风于在，人事治理办公室现有的年夜部门人力资源基础举措措施已经运行在PeopleSoft体系上，而甲骨文在2005年收购了该公司。这份为期10年的合同设有固订价格但矫捷订购的机制，答应人事治理办公室于十年内按照需要提出事情要求。

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